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【央视新闻客户端】

近日
，欧姆龙集团完成官网可持续发展信息全面更新，系统披露“Shaping the Future 2030（以下简称“SF2030
”）”长期战略下环境、社会及治理（ESG）领域的阶段性成果与重点行动。围绕“实现碳中和 ”“实现数字化社会
”“延长健康寿命”三大目标愿景 ，欧姆龙将可持续发展理念持续融入经营战略与企业治理体系
，并在中国市场不断推进本土化实践，推动企业成长与社会价值协同发展 。

在全球绿色低碳转型持续加速的背景下 ，应对气候变化已成为企业可持续发展的重要议题
。同时
，随着产业链ESG要求不断提升，供应链协同治理也成为企业实现长期价值创造的重要环节。顺应这一趋势 ，欧姆龙在2025年进一步强化在应对气候变化与供应链可持续管理两大领域的实践
，通过绿色制造 、技术创新及产业链协同等多方面举措，持续推动中国市场的可持续经营 。

战略引航：SF2030描绘可持续蓝图 ，战略落地见行见效

面对气候变化
、人口老龄化、贫富差距扩大等全球性挑战，企业正被期待在创造经济价值的同时承担更广泛的社会责任
。欧姆龙以“通过事业创造社会价值
，持续为社会发展做贡献 ”的企业理念为指引，提出了“Shaping the Future 2030
”长期战略 ，确立“实现碳中和”“实现数字化社会 ”“延长健康寿命
”三大目标愿景。

围绕这一战略愿景
，欧姆龙通过四大核心业务承接社会价值：工业自动化聚焦制造业升级助力社会可持续发展，健康医疗解决方案瞄准心脑血管事件“零发生” ，社会解决方案致力于可再生能源普及与数字化基建可持续
，器件与模块解决方案以“新能源与高速通信普及 ”为核心 。

在中国市场，欧姆龙持续将SF2030战略与中国“双碳
”目标 、“健康中国2030”战略
、以及产业升级需求相结合 ，通过技术创新与业务实践
，为社会可持续发展贡献切实力量
。

环境减负：低碳实践深耕本土，持续深化绿色转型

应对气候变化是欧姆龙推进“实现碳中和 ”目标的重点行动方向。围绕“减少温室效应气体排放量”“向循环经济转型
”“与自然共生”三大重点领域 ，欧姆龙将绿色低碳理念深度融入企业运营与产业链协同 。

在中国《可持续信息披露准则——气候准则》与全球ISSB S2框架趋同背景下
，公司按TCFD（气候相关财务信息披露工作组）框架完成精细化披露升级，新增战略治理概述、风险管理描述等维度 ，精准回应利益相关方对气候行动透明度的诉求
。

全球层面，欧姆龙已设定2050年实现Scope1&2碳中和目标
，并通过系统化气候治理持续推进减排实践。遵循TNFD（自然相关财务信息披露工作组）框架开展生物多样性保护，2024年完成自然依赖与影响分析 。在生产运营层面 ，欧姆龙持续推进能源效率提升与可再生能源利用。2024财年
，公司已实现全球22个生产基地废弃物零排放，并通过绿色采购与包装减塑等措施减少生产运营过程中的环境影响
。

在全球战略指引下 ，欧姆龙将低碳实践深度扎根中国本土
，持续深化绿色制造转型。中国区域4家工厂均完成屋顶光伏系统导入，2024年累计发电390万千瓦时 ，减排2123吨二氧化碳
，有效缓解工厂电力需求；2025年9月深圳工厂空调冷却水回收项目建成启动，预计年节水2.7万吨；上海公司2025年中水回用总量达11807吨 ，构建水资源循环利用体系；2025年
，已有31家供应商参与周转箱项目，覆盖82款产品 ，以包装“零塑化 ”推动供应链末端减碳 。同时，充分发挥技术创新优势
，器件与模块解决方案事业将核心技术延伸至光伏逆变器 、储能变流器等领域，通过低发热
、高能效产品特性助力全产业链节能降碳 ，为电气设备行业供应链减碳提供技术路径
。

价值共创：业务赋能社会发展
，本土责任多维落地

欧姆龙集团始终坚持“业务的发展始于社会价值创造
”。在“SF2030”战略引领下，公司通过核心业务持续回应社会需求 ，并将技术创新与社会价值创造相结合
，推动可持续发展目标在中国市场落地 。

围绕“实现数字化社会 ”目标，欧姆龙持续推动制造业数智化转型
。2025年 ，欧姆龙首度以联合主办方身份参与理创大赛
，开放预兆保全温度预警系统、生产管理优化系统等数智技术，携手本土科创力量 ，共促前沿技术落地与产业升级。

在健康医疗领域
，欧姆龙聚焦慢病管理与健康普及，积极响应“健康中国2030
”战略 。2025年 ，“智在守沪，律动健康”社区关怀项目通过智能监测设备构建房颤早期筛查网络
，预计覆盖50万中老年居民，助力心脑血管疾病早发现 、早干预
。同时 ，“心火相传?智启未来 ”校园公益项目持续关注偏远地区健康教育
，截至2025年8月已累计捐赠200余台健康设备，推动健康知识普及。

推动社会价值创造的同时 ，欧姆龙也持续加强人才与组织建设 。公司积极推进多样性与包容性（D&I）发展
，通过赋能女性员工成长
、促进残障人士就业以及支持退休人员再就业等举措，打造更加开放与包容的职场环境 ，并通过系统化全球培训体系加速领导力人才培养
。同时
，公司制定《欧姆龙人权方针》，依据联合国《商业与人权指导原则》（UNGP）开展价值链人权尽职调查 ，并建立相应救助机制与员工培训体系
，为企业长期可持续发展夯实基础。

此外，欧姆龙中国还积极推动员工参与社会公益行动 ，通过无偿献血、社区健康服务及冬衣捐赠等志愿活动，将企业社会责任进一步延伸至社区与公众
，推动形成企业 、员工与社会多方共益的发展模式 。

治理筑基：供应链治理提质，构建负责商业生态

完善的治理体系是企业可持续发展的重要保障。随着ESG管理不断向产业链延伸 ，供应链治理也成为企业责任管理的重要组成部分
。欧姆龙中国持续完善责任采购与供应链管理体系
，将环境与社会责任要求纳入供应链管理，推动产业链上下游共同提升可持续发展能力。

在制度层面 ，公司依据《欧姆龙集团可持续采购指南》与《欧姆龙绿色采购基准书》
，并结合RBA（责任商业联盟）标准，建立覆盖供应商准入评估、持续审核与整改提升的全流程管理机制 。通过系统化管理 ，欧姆龙将环境保护
、劳动权益与商业道德等要求嵌入采购体系
，推动供应链治理提质增效
。

2025财年，公司完成260家供应商可持续采购自查 ，对发现问题的供应商开展针对性指导并全部完成整改。同时
，公司定期开展环境管理体系（EMS）与化学物质管理（CMS）监察，2023财年供应商合格率达到100% 。通过持续沟通与能力建设 ，欧姆龙不断提升供应链整体可持续水平
。

在企业治理层面，欧姆龙董事会持续强化对可持续发展议题的监督
，并将温室气体减排目标纳入高管绩效考核。同时，公司通过综合风险管理体系将气候变化风险纳入PDCA管理循环 ，实现风险识别、评估与应对的动态管理
，通过完善的内部风控与产业链协同，推动构建更加稳健 、透明的可持续商业生态 。

践行承诺：载誉前行 ，持续深化可持续发展实践

凭借完善的治理体系
、扎实的实践落地与透明的信息披露
，欧姆龙在全球与中国市场获得多项可持续发展认可
。2025年，欧姆龙连续八年入选道琼斯可持续发展指数 ，连续五年入选标普全球《可持续发展年鉴2025》
，获EcoVadis金牌评级、CDP气候变化A-级与水安全管理B级等。

欧姆龙株式会社执行董事 、欧姆龙（中国）有限公司董事兼总经理徐坚表示：“面对全球可持续发展挑战，企业在持续创新的同时 ，也需要以长期视角推动可持续发展 。欧姆龙将持续推进SF2030长期战略
，锚定三大目标愿景，通过技术创新与产业协同 ，不断探索企业成长与社会价值创造的协同路径
。在中国市场，欧姆龙将继续深化本土化发展
，与产业伙伴共同推动绿色制造
、产业数智转型以及公众健康管理等领域的创新实践。未来，我们也期待与更多合作伙伴携手 ，共同推动可持续发展理念在中国市场不断落地
，为社会创造更加长期而稳健的价值 。
”